Consultoría estratégica para organizaciones
Transformamos la estrategia y el talento de tu empresa
Nuestro enfoque en Harper & Finch consultores
En Harper & Finch creemos que las empresas no cambian sin personas que cambien. Por eso, acompañamos a las organizaciones en sus procesos de transformación desde una perspectiva global: estrategia, estructura y talento.
Evaluamos talento, proyectamos futuro
¿Qué es?
Herramientas y dinámicas objetivas para evaluar competencias, potencial y ajuste cultural en procesos de selección, desarrollo y promoción interna.
¿Para qué sirve?
Identificar perfiles de alto rendimiento
Tomar decisiones con base en evidencias
Reducir riesgos en promociones internas
Detectar talento oculto en la organización
¿Cómo lo hacemos en Harper & Finch?
Diseño a medida según cada puesto y cultura organizativa
Evaluación multicompetencial: entrevistas, dinámicas, pruebas situacionales
Informe de resultados con propuestas de acción
Feedback a empresa y participantes (opcional)
Nuestro valor añadido, Mayor precisión en decisiones clave, alineación con la estrategia de talento y mayor objetividad.
Nuestra garantía, los procesos están diseñados y dirigidos por especialistas en evaluación del talento con más de 20 años de trayectoria acompañando a organizaciones de distintos sectores.
Igualdad real. Cultura responsable.
¿Qué ofrecemos?
Diseñamos e implantamos Planes de Igualdad con visión estratégica, adaptados a la normativa y alineados con la cultura y realidad de cada organización.
¿Por qué confiar en nosotras?
Experiencia acreditada en el diseño de planes ajustados al RD 901/2020
Enfoque práctico: diagnóstico realista, medidas viables, lenguaje inclusivo
Integración con políticas de talento, comunicación interna y formación
Servicios incluidos:
Diagnóstico y recogida de datos
Mesa negociadora y protocolo de actuación
Redacción e inscripción del plan
Medidas de conciliación, brecha salarial, selección y promoción igualitaria
Impacto para tu empresa:
Cumplimiento normativo, mejora del clima laboral, refuerzo de tu marca empleadora.
Expertise contrastado, nuestro equipo ha liderado procesos de igualdad desde mucho antes de su obligatoriedad legal, aportando más de dos décadas de experiencia real en implantación y negociación.
Transición profesional con propósito
¿Qué es?
Acompañamiento personalizado a personas en posiciones directivas o técnicas en su salida de la organización, ayudándoles a redirigir su carrera con foco y herramientas.
¿Qué incluye?
Asesoramiento estratégico individual
Rediseño del perfil profesional y marca personal
Plan de acción y activación de contactos
Formación en entrevistas y networking ejecutivo
Apoyo emocional en el proceso de cambio
Beneficios para la empresa:
Gestión ética de salidas
Preservación de la reputación corporativa
Reducción de tensiones en la organización
¿Por qué Harper & Finch?
Enfoque senior y confidencial
Alta especialización en recolocación de talento directivo
Red de contactos y conocimiento de mercado
Cumplimiento normativo y garantía profesional:
En Harper & Finch (empresa del Grupo 360 RRHH) dispone de agencia de colocación autorizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) Nº 0900000409, lo que nos habilita legalmente para desarrollar planes de recolocación y cumplir con lo establecido en el Real Decreto outplacement outplacement 1483/2012, que regula las medidas sociales en los procedimientos de despido colectivo.
Una mirada senior y empática:
Cada proceso está diseñado y acompañado por profesionales con más de 20 años de experiencia en transición profesional, gestión del cambio y acompañamiento directivo.
Profesionalizar para avanzar
¿Qué hacemos?
Diseñamos e implementamos políticas de Recursos Humanos que estructuran, ordenan y alinean la gestión de personas con la estrategia de la empresa.
Ámbitos de intervención:
Manuales de acogida y bienvenida
Protocolos de selección, evaluación y promoción
Políticas de teletrabajo, desconexión digital, retribución variable
Procedimientos de formación, clima y desarrollo profesional
Estrategia para el departamento de RRHH
Nuestro enfoque:
Adaptación al tamaño y madurez de la empresa
Lenguaje claro, formato práctico y fácil de aplicar
Alineación con cultura organizativa, marco legal y visión de futuro
¿Por qué es importante?
Una organización sin políticas definidas improvisa. Nosotros te ayudamos a dar el paso hacia una gestión profesional del talento.
Experiencia que marca la diferencia:
Contamos con profesionales sénior que han implantado políticas de RRHH en compañías nacionales e internacionales durante más de dos décadas.
Experiencia que marca la diferencia:
Contamos con profesionales sénior que han implantado políticas de RRHH en compañías nacionales e internacionales durante más de dos décadas.